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Index Égalité professionnelle

Femmes-hommes

Textes de référence

Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatif à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail.
Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle.

Calcul de l’index Égalité professionnelle femmes-hommes

	Indicateur calculable	Résultat final obtenu	Nombre de points obtenus	Nombre de points maximum de l’indicateur	Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- Écart de rémunération (en %)	1	0.9	39	40	40
2- Écart de taux d’augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés)	1	1.6	35	35	35
3- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité	1	100	15	15	15
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	1	2	5	10	10
Total des indicateurs calculables			94		100
INDEX (sur 100 points)			94		100

Données 2023